青海省高级人民法院发布典型案例保障劳动者权益

原标题：青海省高级人民法院发布典型案例保障劳动者权益

青海省高级人民法院于4月29日召开新闻发布会，向社会通报了近两年来全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布了四起典型案例，旨在通过司法裁判进一步明确规则、引导预期，切实保障劳动者合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。

青海省高级人民法院审判委员会专职委员、民一庭庭长齐卫军介绍，2024年至2025年，全省法院共受理一审、二审劳动争议案件3689件。全省各级法院自觉将审判工作融入服务发展大局，依法妥善审理各类劳动争议纠纷。通过强化机制建设、提升服务效能、延伸司法职能，不断筑牢劳动者权益的司法保护屏障。

为提升纠纷化解质效，全省法院积极推动劳动争议多元化解。省高院依托“人民法院在线调解平台”，联合省人社厅、省总工会等部门，共同推进劳动人事争议诉调对接。西宁市城中区、城东区，海西州格尔木市等地法院纷纷与人社、工会、司法行政等部门协作，设立联合工作室、调解工作站，形成解纷合力。截至2025年底，已有37家调解组织的87名特邀调解员入驻平台，两年来成功在线调解纠纷753件。在优化诉讼服务方面，全省法院为涉农民工工资等案件开辟“绿色通道”，推广在线诉讼，便利劳动者维权；海南藏族自治州兴海县法院河卡法庭等基层法庭创新推出“夜间法庭”“午间法庭”等模式，有效解决劳动者“开庭难”问题。

此次发布的四个典型案例，聚焦新就业形态劳动关系确认、劳动合同订立中的诚信原则、试用期合法解除合同条件以及社会保险费用追偿等社会关注度高、法律适用难度大的问题。其中，在“外卖骑手”劳动关系确认案中，法院从人格、组织、经济从属性角度作出认定，明确了新型用工关系的审查标准；在劳动者学历欺诈导致劳动合同解除案中，厘清了诚实信用原则在劳动用工中的适用边界；在试用期解除合同案中，强调了用人单位需承担的严格举证责任；在劳动者垫付社保费追偿案中，依法判令用人单位返还相关费用，切实维护了劳动者社会保障权益。

齐卫军表示，这些案例通过以案释法，既旗帜鲜明地保护劳动者合法权益，也引导劳动者诚信就业，同时督促用人单位依法规范用工，对于统一裁判尺度、明晰行为规则、促进源头治理具有示范意义。全省法院将继续充分发挥审判职能作用，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，为营造尊重劳动、崇尚劳动的社会氛围提供更加有力的司法服务和保障。